拖欠2年工资还可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠2年工资且无时效中断或中止情形，很可能已超仲裁时效。
（2）存在时效中断情形，像劳动者向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（4）拖欠2年工资仍能申请劳动仲裁，但要举证证明存在时效中断或中止情况，不然单位以超仲裁时效抗辩，仲裁请求可能不被支持。

提醒：
申请劳动仲裁时要留意时效问题，若可能存在时效中断或中止情形，需及时收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要对拖欠2年工资申请劳动仲裁，应积极收集时效中断或中止的证据。比如向用人单位主张权利时的聊天记录、书面函件；向有关部门请求权利救济的相关凭证，像投诉记录、调解记录等。
（二）在收集证据过程中，要保证证据的真实性、关联性和合法性，确保其能有效证明时效中断或中止的情况。
（三）整理好工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。拖欠2年工资，无时效中断或中止情况，可能超仲裁时效。

2.若有主张权利、请求救济等时效中断情形，仲裁时效重新计算；因不可抗力等中止时效，原因消除后继续计算。

3.拖欠2年工资能申请仲裁，但要证明存在时效中断或中止，不然用人单位以超时效抗辩，仲裁请求可能不被支持。
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结论：
拖欠2年工资仍可申请劳动仲裁，但需举证证明存在时效中断或中止情况，否则仲裁请求可能不被支持。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若拖欠工资达2年且无时效中断或中止情形，很可能已超仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止的，自中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。因此，即便拖欠工资已2年，劳动者也可申请仲裁，但要承担举证责任。若无法证明时效中断或中止，用人单位以超仲裁时效抗辩，劳动者仲裁请求大概率不被支持。若遇到此类劳动纠纷难题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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拖欠2年工资仍可申请劳动仲裁，但存在超过仲裁时效风险。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若这2年期间不存在时效中断或中止情形，很可能已超时效。

不过若存在时效中断情形，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，仲裁时效会重新计算；要是因不可抗力等正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如聊天记录、书面函件等。也可向劳动监察部门等有关机构请求权利救济，以保障仲裁时效的中断。若因不可抗力等导致时效中止，要保存好相关证明材料，以便在仲裁时举证。