单位损坏员工名誉怎么办

当单位损坏员工名誉，员工维权途径如下：
1.与单位协商，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，若有损失可要求赔偿。
2.向劳动行政部门投诉，因其行为可能违法，部门会调查并责令改正。
3.收集证据，如不当言论、文件等，向法院提起民事诉讼，要求承担侵权责任。若情节严重构成犯罪，可提起刑事自诉追究刑责。
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员工面对单位损坏名誉，可通过多种途径维权。协商、投诉、诉讼等都是可行的方式，根据不同情况选择合适途径很重要。
1.与单位协商是较为温和的方式。可要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，有损失的还能要求赔偿。这样能在不破坏关系的前提下解决问题。
2.向劳动行政部门投诉也很有效。单位行为可能违反劳动法规，劳动行政部门会介入调查并责令改正。
3.收集证据向法院提起民事诉讼。如单位发布的不当言论、文件等都可作为证据，要求单位承担侵权责任，恢复名誉、赔偿精神损害抚慰金等。
4.若单位行为情节严重构成侮辱、诽谤罪，可向法院提起刑事自诉，追究相关人员刑事责任。
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结论：
单位损坏员工名誉，员工可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、提起民事诉讼以及刑事自诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。单位损坏员工名誉的行为构成侵权。员工与单位协商解决，能直接要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失，这是较为平和的解决方式。向劳动行政部门投诉，因为单位此行为可能违反劳动法规，劳动行政部门有权介入调查并责令其改正。员工收集证据向法院提起民事诉讼，可要求单位承担恢复名誉、赔偿精神损害抚慰金等侵权责任。若单位行为情节严重构成侮辱、诽谤罪，员工提起刑事自诉可追究相关人员刑事责任。如果您在名誉权方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工名誉被单位损坏时，协商是较为平和的解决方式。员工可要求单位停止侵害行为、消除不良影响并赔礼道歉，若因名誉受损遭受经济等损失，还能主张赔偿。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题。单位损害员工名誉的行为可能违反劳动法规，劳动行政部门有权介入调查并责令单位改正。
（3）收集证据向法院提起民事诉讼是维护权益的有力手段。员工可要求单位承担侵权责任，如恢复名誉、赔偿精神损害抚慰金等。
（4）若单位行为情节严重，构成侮辱、诽谤罪，员工可通过刑事自诉追究单位相关人员刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意收集、保存好相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）协商时，员工应明确表达自己的诉求，如停止不当行为、恢复名誉、当面或书面赔礼道歉等，涉及损失赔偿的，准备好损失相关证明。
（二）向劳动行政部门投诉前，整理好能证明单位损坏名誉的初步证据，配合调查，提供详细信息。
（三）提起民事诉讼，要收集充分证据，如书面文件、聊天记录、证人证言等；提起刑事自诉时，严格按照法律规定的程序进行。

《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。