员工被公司辞退员工如何上诉

结论：
员工被公司辞退后上诉，需先申请劳动仲裁，未经仲裁直接起诉法院通常不予受理；对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；对一审判决不服，可在上诉期内向上一级法院上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。这是因为仲裁程序相对简便快捷，能高效处理劳动纠纷。员工被公司辞退后，要先收集证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委处理后，若员工对裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。若对一审判决不服，还能在规定上诉期内向上级法院上诉。劳动争议的处理有严格程序规定，遵循这些程序才能有效维护自身权益。如果在劳动纠纷处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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员工被公司辞退后上诉，应先明确途径是申请劳动仲裁，未经此程序法院一般不受理。

首先，员工要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，以及公司辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
其次，若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时提交起诉状及相关证据，由法院审理判决。
最后，若对一审判决不服，在规定上诉期内可向上一级法院上诉。

建议员工提前了解劳动仲裁和诉讼流程，按要求准备充分证据。遇到问题可咨询专业律师，保障自身权益。
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法律分析：
（1）员工被公司辞退后上诉要明确途径，劳动纠纷需先仲裁，未经仲裁直接起诉，法院一般不受理。
（2）员工要申请仲裁，需准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，以及公司辞退通知等证据。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若员工对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉，起诉时提交起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。
（4）若对一审判决不服，可在规定上诉期内向上一级法院上诉。

提醒：
劳动纠纷处理程序严格，证据准备要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确途径：员工被辞退上诉，要先分清是向法院上诉还是申请劳动仲裁，未经劳动仲裁直接起诉，法院一般不受理。
（二）申请仲裁：准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，以及公司辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（三）起诉法院：若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时提交起诉状及相关证据，由法院审理判决。
（四）上诉上级：若对一审判决不服，在规定上诉期内可向上一级法院上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.员工被辞退上诉，要先确定是向法院起诉还是申请劳动仲裁，未经仲裁直接起诉，法院一般不受理。

2.可先准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系材料及辞退通知等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会开庭并裁决。

3.若不服仲裁裁决，收到裁决书15日内可向法院起诉，提交诉状和证据，由法院审理判决。不服一审判决，在上诉期内可向上级法院上诉。