发现员工亲戚拿钱怎么处理

1.发现员工亲戚拿钱应依不同情形处理。若亲戚私自拿公司财物，金额小属民事不当得利，公司可要求返还；金额大或多次拿取涉嫌盗窃犯罪，公司要及时报警。
2.若员工与亲戚合谋侵占公司财物，构成职务侵占，公司收集证据向公安机关报案。
3.公司还可按内部规章处理涉事员工，如警告、解除劳动合同。
4.处理时，公司要收集固定监控录像、财物进出记录等证据，确保处理合法合规。
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法律分析：
（1）员工亲戚未经允许私自拿取公司财物，金额较小构成民事不当得利。不当得利是指没有合法依据取得利益而使他人受损，此时公司有权要求返还财物以维护自身财产权益。
（2）若金额较大或多次拿取，这种行为性质严重，涉嫌盗窃犯罪。盗窃犯罪侵害了公司财产安全，公司应及时报警，借助警方专业力量进行调查处理。
（3）若员工与其亲戚合谋侵占公司财物，构成职务侵占。该行为损害公司利益，公司可收集证据向公安机关报案，还能依据内部规章处理涉事员工，如警告、解除劳动合同。

提醒：公司处理此类事件要注重证据收集与固定，不同情况对应不同法律处理方式，若有疑问可咨询分析。
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（一）当员工亲戚私自拿公司财物时，金额小构成不当得利，公司直接要求返还财物。
（二）金额大或多次拿取，涉嫌盗窃犯罪，公司及时报警，让警方的调查。
（三）若员工和亲戚合谋侵占公司财物，构成职务侵占，公司收集证据向公安机关报案。
（四）公司按内部规章制度处理涉事员工，如警告、解除劳动合同。
（五）处理时公司注意收集和固定监控录像、财物进出记录等证据，保证处理合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.若员工亲戚私自拿公司财物
金额小构成不当得利，公司可要求返还；金额大或多次拿，涉嫌盗窃，公司应报警。

2.若员工和亲戚合谋侵占财物
可能构成职务侵占，公司收集证据报警，还能按规章处理员工，如警告、解约。处理时要固定证据，保证合法合规。
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结论：
发现员工亲戚拿钱，若其私自拿取，金额小属不当得利应返还，金额大或多次拿取涉嫌盗窃需报警；若员工与亲戚合谋，可能构成职务侵占，公司可报案并依制度处理员工，且要收集固定证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以员工亲戚私自拿公司财物金额较小时，构成不当得利，公司有权要求返还。而《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃的构成盗窃罪，这种情况下公司应报警处理。若员工和亲戚合谋侵占公司财物，符合职务侵占罪的构成要件，公司可收集证据报案。并且公司也能按照内部制度处理涉事员工。在整个处理过程中，收集监控录像、财物进出记录等证据，能保证公司的处理行为有法可依。如果在处理此类情况时您还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的处理方式合法合理。