公司不足额支付工资怎么办

法律分析：
（1）公司不足额支付工资时，劳动者第一步可与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留沟通记录，以便后面作为证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处罚，能有效促使公司解决问题。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，以此证明劳动关系和工资支付情况。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）依据法律，劳动者有权因公司不足额支付工资解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据收集和留存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现公司不足额支付工资，应先尝试与公司协商，要求给出理由并足额支付工资，同时保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，为后面维权留存证据。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若公司确实存在问题，会给予相应处罚。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（五）依据法律，公司不足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动者遇公司不足额支付工资，先与公司协商，要求说明理由并足额支付，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚公司。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据证明劳动关系与工资支付情况。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
5.劳动者还可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司不足额支付工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司足额支付工资是其法定义务。当公司不足额支付工资时，劳动者可先与公司协商，保留沟通记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查和处罚公司。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据以证明劳动关系和工资支付情况。对仲裁结果不满，还可向法院诉讼。并且，劳动者有权因公司不足额支付工资解除劳动合同并获经济补偿。若您在工资支付问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不足额支付工资，劳动者有多种有效维权途径。可先与公司协商要求足额支付工资并保留沟通记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时有权解除合同并获经济补偿。
1.协商时，劳动者要理性沟通，明确表达诉求，保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便部门快速调查处理。
3.申请仲裁需提前准备齐全仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，按要求填写和提交。
4.若起诉，要在规定时间内进行，可咨询专业律师获取法律支持。同时，劳动者应了解自身权益，增强维权意识。