企业拒绝支付员工工资怎么办

法律分析：
（1）与企业协商是解决工资纠纷的第一步，理性沟通达成和解协议，可和平解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会发挥行政权力责令企业限期支付工资，给企业一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后企业不履行，员工可进一步申请仲裁，调解能缓和双方矛盾。
（4）直接申请劳动仲裁，要注意在规定的一年时效内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力。

提醒：
员工维权时需保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先尝试与企业协商，以平和理性的态度沟通，要求企业支付工资，争取达成和解协议，和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业限期支付工资。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，员工可申请仲裁。
（四）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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企业若拒绝支付工资，员工可这样维权：
1.与企业理性协商，争取达成和解协议让企业支付工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付。

3.申请调解，企业不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

5.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
企业拒绝支付工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
员工遇到企业拒绝支付工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障其合法权益。与企业协商达成和解协议，能和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解，若企业不履行调解协议，员工可申请仲裁。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些途径为员工维权提供了保障。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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员工面对企业拒绝支付工资，可通过合法途径有效维权。
1.与企业协商是首要选择，理性沟通达成和解协议，和平解决工资支付问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，员工可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议员工遇到此类问题冷静处理，优先尝试协商，协商无果再按法律程序逐步维权，同时注意各环节的时间要求。