旷工自离可以领取失业金吗

1.旷工自离大多领不到失业金。领取失业金要同时符合三个条件：一是失业前单位和个人已缴失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已做失业登记，且有求职需求。

2.旷工自离一般算本人意愿中断就业，不满足“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。该条件涵盖劳动合同期满终止、被单位解除合同等情形。所以，旷工自离不符合领失业金法定条件，通常无法领取。
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结论：
旷工自离一般不能领取失业金。
法律解析：
领取失业保险金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。旷工自离通常被认定为因本人意愿中断就业，不满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。“非因本人意愿中断就业”涵盖劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等情况。所以，旷工自离不符合领取失业金的法定条件，通常无法领取。如果大家在失业金领取等劳动权益方面有疑问，或者遇到其他法律相关问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）领取失业保险金有明确条件限制，需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）旷工自离一般属于因本人意愿中断就业，不满足领取失业金的“非因本人意愿中断就业”条件。
（3）“非因本人意愿中断就业”包含劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等情形，而旷工自离不在此列。所以旷工自离通常无法领取失业金。

提醒：在离职时要谨慎选择方式，若想领取失业金，要确保符合法定条件，不同离职情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.旷工自离通常不能领取失业金。领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。旷工自离一般被认定为因本人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。
2.为避免因旷工自离失去领取失业金的资格，建议在职期间遵守单位规章制度，不随意旷工。若遇到工作问题，可与单位沟通协商解决。若确实需要离职，尽量与单位协商一致解除劳动合同，这样有可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而在满足其他条件时顺利领取失业金。
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（一）若旷工自离已发生且想争取失业金，可与原单位沟通，看能否协商由单位开具非本人意愿中断就业的证明，比如以劳动合同期满终止或单位解除合同的名义，但要确保单位愿意配合。
（二）在后续就业中，严格遵守单位规章制度，避免旷工自离情况再次发生，以保障自身权益。当面临失业时，保证满足缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业等条件，及时进行失业登记和求职要求登记，以便顺利领取失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。