饭店拖欠工资不给可以到法院起诉吗

（一）通常情况下，饭店拖欠工资要先进行劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息，还有劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（二）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）若饭店出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者能直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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饭店拖欠工资，通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

不过存在特殊情况，若饭店出具了工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意保存好与工作相关的证据，以便维权。
2.遇到拖欠工资情况，及时申请仲裁，避免超过时效。
3.特殊情况出现时，可灵活选择直接起诉方式解决问题。
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结论：
饭店拖欠工资，通常要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再起诉；但饭店出具工资欠条且无其他争议时，可直接凭欠条向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议一般需先通过劳动仲裁解决。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁是解决饭店拖欠工资纠纷的常规前置步骤。不过，若饭店出具了工资欠条且不涉及其他争议，就可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这体现了法律处理此类问题的灵活性。如果遇到饭店拖欠工资的情况，对处理流程及自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，饭店拖欠工资不能直接去法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳动者要在知晓权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）申请仲裁时，要准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有效的证据材料。
（3）如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）特殊情形下，若饭店出具了工资欠条且无其他争议，劳动者能直接凭借欠条到法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
遇到饭店拖欠工资，注意保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.饭店拖欠工资，通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动者应在知晓权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资条等。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
3.若饭店出具工资欠条且无其他争议，劳动者能凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。