拖欠七人工资八万多会坐牢吗

法律分析：
（1）判断拖欠七人工资八万多是否会坐牢，关键在于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。其表现形式有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付。
（2）从数额标准来看，该情形已达到拒不支付多个劳动者报酬3万至10万以上的要求。
（3）不过，仅数额达标还不够，必须是经政府有关部门责令支付仍不支付，才会构成犯罪。
（4）若构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若在提起公诉前支付报酬，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时支付劳动者工资，避免拖欠。若面临工资被拖欠，劳动者可先寻求政府有关部门帮助责令支付。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若拖欠七人工资八万多，若有转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（二）若构成该罪，会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（三）若在提起公诉前支付了劳动者报酬，可减轻或免除处罚。所以，建议尽快支付拖欠工资，避免面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拖欠七人工资八万多是否坐牢，要看是否符合拒不支付劳动报酬罪条件。该罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。

2.“数额较大”标准为，欠单个劳动者5000-2万以上，或多个劳动者3万-10万以上。此情况已达数额标准，但需责令后仍不支付才入罪。

3.构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。公诉前支付报酬，可减免处罚。
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结论：
拖欠七人工资八万多不一定会坐牢，需看是否经政府有关部门责令支付仍不支付，若满足此条件构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚；若在提起公诉前支付报酬，可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，拒不支付多个劳动者报酬3万至10万以上符合标准，此次拖欠七人工资八万多已满足数额要求，但还需经政府有关部门责令支付仍不支付才会入罪。若构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若在提起公诉前支付报酬，可减轻或免除处罚。如果遇到此类劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询获取详细的法律建议。
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1.拖欠七人工资八万多不一定会坐牢，需看是否构成拒不支付劳动报酬罪。该罪要求以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。此情形已达数额标准，但还需满足责令支付仍不支付这一条件才会入罪。
2.若构成犯罪，会面临刑事处罚，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若在提起公诉前支付报酬，可减轻或免除处罚。
3.建议用人单位及时支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发法律风险。若确实存在支付困难，应积极与劳动者协商，争取达成解决方案，并及时向政府有关部门报告情况。