煤矿8年合同工到期后怎么办

（一）若单位提出续订且维持或提高条件，劳动者可根据自身意愿决定是否续订；若不同意，劳动合同正常终止，单位无需支付经济补偿。
（二）若单位不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意，劳动者可要求单位按工作8年支付8个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者可先与单位友好协商后续事宜，若协商不成，可准备好相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
煤矿8年合同工合同到期，后续处理分情况：
1.单位与劳动者协商一致，可续订合同。
2.单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无需补偿。
3.单位不同意续订，或降低条件续订劳动者不同意，合同终止，单位要按工作年限补偿，8年应支付8个月工资，以合同解除前12个月平均工资为准。
劳动者可先与单位协商，协商不成可申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
煤矿8年合同工合同到期后，单位与劳动者协商一致可续订；单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不同意续订或降低条件续订劳动者不同意，单位应支付8个月工资的经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致可续订。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。而用人单位不同意续订，或者降低条件续订劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，该8年合同工工作8年，就应获得8个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若遇到此类问题，可先与单位协商后续事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理过程中您有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.煤矿8年合同工合同到期后，续订情况不同处理有别。若单位与劳动者协商一致可续订；单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则合同终止且单位无需补偿。若单位不同意续订，或降低条件续订劳动者不同意，合同终止单位需支付补偿。
2.补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作8年，单位应支付8个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者与单位就后续事宜友好协商。若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当煤矿8年合同工合同到期时，若单位和劳动者经协商达成一致，可续订劳动合同，这体现了双方意思自治原则。
（2）若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，此时单位无需支付经济补偿，因为这种情况下是劳动者自主选择不续约。
（3）若单位不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意，劳动合同终止，单位需向劳动者支付经济补偿。按照规定，工作8年应支付8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先与单位协商后续事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
合同到期后续签事宜需留意单位条件变化，若涉及经济补偿有争议，建议咨询以进一步分析维权方案。