企业不解除已离职员工合同咋办

（一）与企业友好协商，清晰告知企业自身已离职，要求企业办理合同解除手续，出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查企业遵守劳动法律法规情况，责令其改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁，若企业未依法解除合同造成损害，员工可要求企业承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律分析：
（1）员工离职后企业未解除合同，员工可先与企业友好协商，要求企业及时办理解除手续，如出具证明、转移档案和社保关系。这是基于法律规定企业在员工离职时应履行的义务，通过协商能以和平方式解决问题。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督企业遵守劳动法规的职责，可责令企业改正。这是借助行政力量促使企业履行义务。
（3）员工还能申请劳动仲裁，若企业未依法解除合同造成损害，员工可要求赔偿。这是通过法律仲裁途径保障自身权益。

提醒：员工在维权时要保留好相关证据，如离职证明、沟通记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工离职后企业不解除合同，可先与企业友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求企业承担损害赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以员工离职后企业不解除合同的做法违反了法律规定。员工先与企业友好协商，要求其办理相关手续是合理合法的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查并责令企业改正。申请劳动仲裁则是通过仲裁机构来判定企业责任，若企业未依法解除合同给员工造成损害，员工能依法要求赔偿。当大家遇到类似情况不知如何处理，或者对法律规定还有疑问时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.员工面对企业不解除已离职合同的情况，可先与企业友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
2.具体措施和建议如下：
-员工先友好协商，明确告知企业自己已离职，要求企业及时办理合同解除手续，出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
-若协商没有效果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对企业遵守劳动法规情况监督检查，责令其改正。
-还能申请劳动仲裁，若企业未依法解除合同造成损害，员工可要求企业承担赔偿责任。
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员工遇到企业未解除已离职合同的情况，可采取以下措施：
一是协商解决。与企业友好沟通，表明自己已离职，要求及时办理解除合同手续、出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
二是投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督企业整改。
三是申请仲裁。若企业行为造成损害，员工可申请仲裁要求赔偿，维护自身合法权益。