因公司工作取保候审会有啥后果

在公司工作时被取保候审，的确会带来多方面影响。会在刑事、公司处理及工作开展上出现不同后果。

刑事层面，若最终被认定有罪，犯罪记录将对个人职业发展产生极大阻碍，尤其在金融、安保等特定行业。

公司方面，依据自身规章制度，有权对处于取保候审状态的员工进行处置。若规定明确，员工可能面临警告、停职甚至解除劳动合同等处分。

工作开展上，取保候审的相关规定限制员工行动，像未经批准不得离开所居住的市、县等，这必然影响出差等工作安排，阻碍工作正常推进。

针对这些情况，首先要及时、诚实地与公司沟通说明自身情况，争取公司理解；其次，务必积极配合案件处理，争取早日得出公平结果；若最终判定无罪，可尝试与公司协商，看能否改变不利决定。
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法律分析：
（1）刑事层面，取保候审只是阶段性措施，若后面被法院判定有罪，犯罪记录将伴随终身，像金融、安保这类对从业者背景审查严格的行业，从业者基本会被拒之门外。
（2）公司层面，依据劳动合同法，用人单位有权依照合法制定的规章制度管理员工。所以当员工处于取保候审状态时，公司按规定处分并不违法。
（3）工作执行层面，取保候审的规定限制了活动范围，对于需要频繁出差拓展业务的工作岗位，可能导致工作无法正常进行，从而影响工作绩效。

提醒：
工作期间被取保候审，要重视刑事风险，提前了解公司制度，主动与公司沟通，必要时咨询法律人士。
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（一）对于个人职业发展：考虑到最终有罪认定对特定行业影响大，可提前了解行业准入规定，为可能的职业变动早做准备，比如学习新技能、关注其他行业就业机会。
（二）应对公司方面：主动与公司人力资源部门或上级领导诚恳沟通，说明案件情况，强调自己的工作态度和能力，争取公司理解，避免过重处分。
（三）关于工作开展：和领导协商调整工作任务和安排，尽量在遵守取保候审规定的前提下，保证工作不受太大影响，例如采用线上办公等方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这表明公司基于员工刑事问题做出处理是有一定法律依据的。
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1.取保候审属于刑事强制措施。工作时被取保，后果多样。刑事上，若最终有罪，会留犯罪记录，对金融、安保等特定行业职业发展冲击大。

2.公司有权依自身规章处理被取保员工。若规章明确，员工可能被警告、停职甚至被辞退。

3.取保期间要守规定，像不能擅自离市、县，这会影响出差等工作安排，阻碍工作推进。

4.若最终无罪，刑事风险消除，但公司决定难改。建议及时跟公司沟通，积极配合案件处理。
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结论：
在公司工作期间被取保候审，可能在刑事层面留犯罪记录影响职业发展，公司也可能依规章处分，还会影响工作开展，判定无罪也可能难改公司决定，需及时与公司沟通并配合案件处理。
法律解析：
从刑事角度看，依据法律，一旦最终被认定有罪，犯罪记录便会留存，在就业时，金融、安保等特定行业对人员背景审查严格，有犯罪记录往往会被拒之门外。从公司管理角度，根据《劳动合同法》，用人单位有权依据依法制定的规章制度管理员工。若公司规章制度明确规定对取保候审员工的处理方式，公司依规处分于法有据。而在工作方面，取保候审的规定限制活动范围，必然影响一些涉及出差等跨区域的工作安排。倘若最终判定无罪，刑事风险消除，但公司基于管理做出的决定已成既定事实。如果大家在这方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。