不按劳动法算工资受到什么处罚

用人单位不按劳动法算工资，将面临多种处罚。劳动行政部门会责令其限期支付足额劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，这种行为还可能引发劳动争议仲裁或诉讼。劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付应得工资及相关补偿。情节严重的，比如恶意拖欠、拒不支付，可能会触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，加重处罚。总之，用人单位必须严格按照劳动法规定核算工资，保障劳动者合法权益，否则将承担相应法律后果。
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关于不按劳动法算工资受到什么处罚的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 责令支付：劳动行政部门会责令用人单位限期支付足额工资。若用人单位在规定时间内支付，可避免更严重处罚。
2. 加付赔偿金：
用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，劳动者应得工资5000元，用人单位未按劳动法支付，经责令后逾期不付，那么要额外支付2500元到5000元给劳动者。
3. 行政处罚：
劳动行政部门可对用人单位给予警告、罚款等行政处罚。
罚款金额根据具体情节而定，一般会对用人单位起到警示作用，促使其遵守劳动法规定。
4. 影响信用：这种违法行为可能会影响用人单位的信用评级，在一些招投标、合作等经济活动中产生不利影响，不利于企业的长远发展。
5. 劳动纠纷增多：不按劳动法算工资容易引发劳动纠纷，增加用人单位的法律风险和管理成本，还可能影响企业的正常运营秩序。
6. 劳动者维权：劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付工资及赔偿金等。
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1. 用人单位不按劳动法算工资，首先劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 情节严重的，可能面临罚款等行政处罚。比如劳动保障监察机构有权依法对用人单位处以罚款，以督促其遵守工资支付相关规定。
3. 劳动者还可通过劳动仲裁要求用人单位按照劳动法规定支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，用人单位不按劳动法算工资，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临行政处罚，劳动者有多种途径维护自身合法权益。
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用人单位若不按劳动法核算工资，会面临一系列处罚。首先，劳动行政部门会责令其限期支付工资差额。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
比如，劳动者正常工作应得工资为每月5000元，但用人单位未按劳动法核算，只支付了3000元。劳动行政部门责令其限期支付剩下的2000元差额。要是单位逾期仍不支付，就需额外支付1000元到2000元的赔偿金给劳动者。
此外，这种行为还可能引发劳动争议仲裁或诉讼。劳动者可以通过合法途径维护自身权益，要求用人单位按照法律规定准确核算并支付工资。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需承担举证责任，证明其工资核算方式符合法律规定。若无法证明，将承担不利后果，可能被判定需足额支付工资及相应赔偿金。总之，用人单位不按劳动法算工资的行为存在诸多风险，必将受到法律的制裁，以保障劳动者的合法权益。