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公司没有加班费该怎么赔偿

吴亮律师2025-08-01东阳法律咨询

法律分析:
(1)公司安排加班却不支付加班费,此行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者维权第一步是收集相关证据,像考勤记录、加班通知、工作邮件等,这些能证实加班事实的存在。
(2)收集证据后可与公司协商,提出支付加班费的要求。若协商无果,有两种主要途径继续维权。一是向劳动行政部门投诉,该部门有权责令公司限期支付,若逾期不付,公司还需加付赔偿金。
(3)二是直接申请劳动仲裁,要求公司支付加班费及赔偿金。若对仲裁结果不满,还能向法院提起诉讼。不过,维权必须在法定时效内进行,否则可能影响权益主张。

提醒:
劳动者维权需注意保留证据,且务必在法定时效内采取行动,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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(一)收集证据:收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。
(二)协商解决:与公司沟通,要求支付加班费。
(三)行政投诉:协商不成,向劳动行政部门投诉,由其责令公司限期支付加班费,逾期不支付则责令加付赔偿金。
(四)仲裁诉讼:直接申请劳动仲裁要求支付加班费及赔偿金,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
(五)注意时效:维权要在法定时效内进行。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有安排加班不支付加班费情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司安排加班却不付加班费,劳动者可依法维权。首先要收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。
2.接着可与公司协商支付加班费。若协商不成,可向劳动行政部门投诉,其会责令公司限期支付,逾期不付需加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁,要求支付加班费和赔偿金。对仲裁结果不满,还能起诉。维权要在法定时效内进行。
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结论:
公司安排加班却不支付加班费,劳动者可收集证据,通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式依法维权,且要在法定时效内进行。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司安排劳动者加班应支付加班费。劳动者遭遇公司不支付加班费情况时,首先要收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。接着可与公司协商解决,若协商无果,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付,逾期不支付会责令公司加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁,若对仲裁结果不满还能向法院诉讼。法定时效的规定保障了劳动者及时维权的权利。若您在加班费维权方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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公司安排加班却不支付加班费,劳动者可通过合法途径维权。

劳动者应先收集证明加班事实的证据,如考勤记录、加班通知、工作邮件等,然后与公司协商支付加班费。

若协商不成,有两种途径可维权。一是向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付,逾期不支付则责令公司加付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁,要求公司支付加班费及赔偿金。对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。

为顺利维权,劳动者要注意在法定时效内进行。平时应注重收集和保留加班相关证据,与公司沟通时注意方式方法,协商过程中做好记录。

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