工伤期间合同到期单位不续签，员工可要求经济补偿。
依据《劳动合同法》，单位有过错时需支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资。若不及时处理，员工可能面临经济损失及合法权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期工伤未愈，单位不续签。
操作如下：1. 与单位沟通，要求续签或补偿；2. 收集证据，如工伤认定、合同等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间合同到期单位不续签，常见处理方式是协商或仲裁。
应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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