没有劳动合同被辞退怎么计算赔偿

法律分析：
（1）未签合同双倍工资方面，若用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。此规定是为保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同，最多可支付十一个月的双倍工资。
（2）违法辞退赔偿金方面，当用人单位违法解除与劳动者的劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：遇到未签劳动合同被辞退的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据。不同案情的赔偿计算和认定可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.未签劳动合同被辞退，劳动者可获得两方面赔偿。一方面是未签合同的双倍工资，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。另一方面是违法辞退的赔偿金，若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者可采取以下措施维护权益：首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。然后与单位协商赔偿事宜，争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿，未签合同有最多十一个月的双倍工资，违法辞退有按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到未签劳动合同被辞退的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是维权的基础。
（二）与单位协商。主动和单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金，沟通时注意保留聊天记录等证据。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书和相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签劳动合同被辞退，赔偿有两方面：
1.未签合同双倍工资：单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.违法辞退赔偿金：单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。