仲裁完几天出判决书

结论：
仲裁类型不同，作出裁决书时间不同，劳动仲裁一般45日内作出裁决，经批准可延长不超过15日；普通民商事仲裁期限依仲裁机构规则确定，和解、中止审理等期间不计入期限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内需作出裁决，这是为了保障劳动者能及时解决纠纷，维护自身权益。若案情复杂，经批准可延长不超过15日，以确保仲裁结果的准确性。而普通民商事仲裁，像北京仲裁委员会要求仲裁庭组庭后4个月内作出裁决，特殊情况可延长，是为了平衡效率与公正。并且当事人和解、中止审理等期间不计算在内，避免因特殊情况影响正常的仲裁期限计算。如果在仲裁过程中遇到期限相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确、有效的法律建议。
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1.不同类型仲裁作出裁决书的时间确实存在差异。劳动仲裁有明确的时间限制，仲裁庭自受理申请之日起45日内应作出裁决，案情复杂经批准可延长不超15日，这保障了劳动者能较快获得结果以维护自身权益。
2.普通民商事仲裁期限依据仲裁机构规则确定，如北京仲裁委员会通常要求仲裁庭组庭后4个月内作出裁决，特殊情况可延长。且当事人和解、中止审理等期间不计算在内，这种灵活性适应了民商事案件的多样性。
3.对于劳动仲裁，相关部门应加强监督，确保仲裁庭在规定时间内完成裁决，避免无故拖延。对于普通民商事仲裁，仲裁机构要严格执行规则，根据案件情况合理确定是否延长时间，保证仲裁效率和公平性。
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法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间规定，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。若案情复杂，经批准可延长不超过15日，这能保证劳动争议在相对合理的时间内得到解决，保障劳动者和用人单位的合法权益。
（2）普通民商事仲裁的期限依据仲裁机构规则确定。以北京仲裁委员会为例，一般要求仲裁庭组庭后4个月内作出裁决，特殊情况可延长。这种灵活性是考虑到民商事案件的多样性和复杂性。
（3）当事人和解、中止审理等期间不计算在上述期限内，这避免了因特殊情况导致期限不合理地缩短，保证了仲裁的公平公正和质量。

提醒：不同类型仲裁的裁决时间有不同规定，当事人需关注并了解适用的仲裁期限规则。遇到复杂情况建议咨询，以便更好处理仲裁事务。
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（一）对于劳动者和用人单位来说，在劳动仲裁中要关注仲裁时间节点。若仲裁庭在受理申请45日后仍未作出裁决，可询问是否已申请延期及延期情况。若未按规定时间作出裁决，可通过合法途径维护自身权益。
（二）参与普通民商事仲裁的当事人，需了解所选仲裁机构的规则，明确作出裁决的期限。及时跟进仲裁进展，遇到和解、中止审理等情况，要注意这些期间不计算在正常期限内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁：仲裁庭受理申请后，需在45日内作出裁决。若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。
2.普通民商事仲裁：裁决期限按仲裁机构规则定，像北京仲裁委员会通常要求组庭后4个月内出裁决，特殊情况能延长。
3.特殊情况：当事人和解、中止审理等期间，不计入上述期限。