三方协议签了后公司违约怎么办

1.明确三方协议有法律效力，公司违约时毕业生可维权。毕业生先看协议里的违约责任约定，按规定要求公司付违约金。
2.主动和公司沟通，让其按协议履行，像安排入职等。
3.若沟通没用，毕业生收集协议、交流记录等证据。可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求公司担责赔偿，维护自身权益。
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1.公司违反三方协议，毕业生应通过合法途径维护自身权益。三方协议具备法律效力，公司违约时毕业生有多种措施可用。
2.毕业生可先查看协议中违约责任的约定，按约定要求公司支付违约金。接着，积极与公司沟通，要求其依协议履行安排入职等义务。
3.若沟通无法解决问题，毕业生要收集协议、交流记录等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
4.还能向仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失，从而保障协议顺利履行或获得相应赔偿。
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结论：
公司违反三方协议，毕业生可通过查看协议要求支付违约金、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式维权。
法律解析：
三方协议是具有法律效力的协议，公司违约属于不履行合同义务的行为。根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。协议中通常会明确违约责任，毕业生可据此要求公司支付违约金。与公司沟通促使其按约履行义务是较为温和的解决方式。若沟通不成，毕业生收集好证据后，向劳动监察部门投诉能借助行政力量处理；申请仲裁或提起诉讼则是通过司法途径让公司承担违约责任、赔偿损失。如果在处理三方协议违约问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以合法有效方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）三方协议是具有法律效力的文件，当公司违约时，毕业生首先可依据协议中的违约责任条款，要求公司支付违约金。这是基于合同约定的基本权利，体现了合同的约束性和对守约方的保护。
（2）毕业生可与公司积极沟通，要求公司按协议履行义务，比如安排入职等。这种方式是一种友好协商的解决途径，有利于维护双方关系，也可能高效解决问题。
（3）若沟通无法解决问题，毕业生可收集协议、交流记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。此外，还能向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。

提醒：
毕业生维权时需注意收集和保存好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取具体分析。
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（一）查看三方协议中违约责任约定，按约定要求公司支付违约金。
（二）和公司积极沟通，要求其按协议安排入职等履行义务。
（三）若沟通无效，收集协议、交流记录等证据。可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也能向仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司担责并赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。