解除劳动关系经济补偿金吗

结论：
用人单位与劳动者解除劳动关系，在法定情形下需支付经济补偿金，补偿按工作年限计算；若劳动者主动辞职或严重违规等情况解除，单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现用人单位向劳动者提出解除并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低条件续订而劳动者不同意等法定情形时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位无需支付经济补偿金。如果大家在劳动关系解除及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位在法定情形下与劳动者解除劳动关系需支付经济补偿金，如协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低条件续订劳动者不同意等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等解除，单位无需支付经济补偿金。
3.建议用人单位严格遵循法律规定，在解除劳动关系时准确判断是否属于支付经济补偿金的情形，依法支付相应补偿，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到应支付补偿却未支付的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除劳动关系，在法定情形下要支付经济补偿金。像用人单位主动提出解除且与劳动者协商一致，或是因经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低条件续订而劳动者不同意等情况，都在此列。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等情况导致解除劳动关系，单位无需支付经济补偿金。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到单位解除劳动关系情况，判断是否符合获经济补偿条件；用人单位也需依法操作，避免违法解除带来法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位在向劳动者提出解除并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满降低条件续订而劳动者不同意等法定情形下，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（三）若劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系需支付经济补偿金。如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、合同期满单位降条件续订劳动者不同意等。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者主动辞职、严重违反单位规章等解除，单位不用支付补偿金。