遇到老板不按时发工资怎么办

结论：
老板不按时发工资，劳动者可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不按时发工资属于违法行为。劳动者首先与老板协商，保留证据，是为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。若这些方式都无法解决，申请仲裁是重要途径。对仲裁结果不服向法院起诉是劳动者的合法权利。如果大家在遇到老板不按时发工资等劳动纠纷时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，劳动者要求老板说明不按时发工资的理由并支付工资，同时保留协商证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条等关键材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议调解组织可提供调解服务，达成调解协议后，单位需按协议履行支付工资的义务。
（4）当上述方法都无法解决问题时，可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要手段。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以确保能清晰证明劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动争议调解组织调解时，明确调解协议的各项条款，保障自身权益。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，仲裁过程中积极配合并提供有效证据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，需严格遵循法律规定的时间要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板协商，要求按时发工资并说明理由，同时保留协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后让单位履行。

4.若前面方法都不行，可申请劳动仲裁，仲裁是解决纠纷的重要方式。

5.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到老板不按时发工资，可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁乃至诉讼都是可行办法。

具体措施如下：
1.与老板协商，要求说明不按时发工资的理由并及时支付，过程中注意保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，等待其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
4.若上述方法都无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。