用人单位没有及时申报工伤怎么办

结论：
用人单位未及时申报工伤，职工等可在1年内自行申请，期间费用由单位负担，未缴保险单位担责，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位有申报工伤的责任，但未及时申报时，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若认定为工伤，缴纳保险的职工可享受工伤保险待遇；未缴纳保险的，用人单位需按标准支付费用。职工可先和单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有及时申报工伤的义务，若未履行，职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内直接申请工伤认定，这保障了职工在用人单位不作为时的权益救济途径。
（2）在职工自行申请工伤认定期间，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这促使用人单位积极履行申报义务。
（3）社保行政部门认定为工伤后，职工依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准支付费用，体现了对职工权益的保障和对用人单位责任的明确。
（4）职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径，为职工维权提供了多种方式。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。
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1.若用人单位未及时申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.此期间符合规定的工伤费用由用人单位承担。
3.认定工伤后，职工享受工伤保险待遇；单位未缴保险，由单位按标准支付费用。
4.职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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1.用人单位未及时申报工伤时，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇；未缴纳工伤保险的，由用人单位按标准支付费用。
2.解决措施和建议：
职工及相关人员应及时关注工伤申报情况，若用人单位未及时申报，要在规定的1年内主动申请工伤认定，避免错过时效。
用人单位需认识到自身在工伤申报和费用承担上的责任，及时为职工申报工伤，依法为职工缴纳工伤保险。
双方就赔偿事宜发生纠纷时，职工可先尝试与单位协商，协商不成则可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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（一）职工或其近亲属、工会组织要留意时间节点，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）发生符合规定的工伤待遇等费用，留存好相关票据等证据，以便后续向用人单位主张。
（三）若社保行政部门认定为工伤，职工关注用人单位是否按规定支付工伤保险待遇，未缴纳保险的，督促其按标准支付费用。
（四）与单位协商赔偿时，保持理性，可提前了解赔偿标准等信息，协商不成，果断通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。