签空白劳动合同赔偿标准是啥

法律分析：
（1）签空白劳动合同本身虽无直接法定赔偿标准，但它易侵害劳动者权益从而引发其他赔偿情形。
（2）若用人单位未把劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）当用人单位事后在空白合同中填充对劳动者不利内容，导致劳动者权益受损，像少算工资、违法解除劳动合同等，劳动者可依法索赔。
（4）对于少算工资的情况，用人单位要支付工资差额和加付赔偿金；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者应拒绝签署空白劳动合同，若已签且权益受损，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）劳动者若遇到用人单位未交付劳动合同文本，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正；若因此受损，可要求用人单位承担赔偿责任。
（二）当发现空白合同被填充不利内容，如少算工资，劳动者可要求用人单位支付工资差额及加付赔偿金。
（三）若用人单位基于空白合同违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.签空白劳动合同虽无直接法定赔偿标准，但可能侵害劳动者权益致其他赔偿。
2.用人单位未交付合同文本，劳动行政部门责令改正；造成损害的需担责赔偿。
3.空白合同事后填充不利内容，劳动者权益受损可索赔。
4.少算工资，单位需付差额和加付赔偿金；违法解除，按经济补偿二倍赔偿，每满一年付一月工资。
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结论：
签空白劳动合同无直接法定赔偿标准，但侵害劳动者权益时会产生其他赔偿情况。
法律解析：
签空白劳动合同本身虽无直接法定赔偿标准，但可能侵害劳动者权益。若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令改正，造成损害的需承担赔偿责任。若空白合同被填充对劳动者不利内容，致使权益受损，如少算工资或违法解除劳动合同等，劳动者可依法主张赔偿。工资少算时，用人单位要支付差额及加付赔偿金；违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到签空白劳动合同权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签空白劳动合同虽无直接法定赔偿标准，但可能侵害劳动者权益并产生其他赔偿情况。当用人单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令改正，造成损害需担责。若空白合同被填充不利内容致劳动者权益受损，劳动者可依法索赔。
1.工资少算方面，用人单位需支付差额及加付赔偿金，以弥补劳动者经济损失。
2.违法解除方面，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者拒绝签订空白劳动合同，签订合同时仔细审查条款。权益受损时及时收集证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。