公司一直拖欠工资有什么后果

结论：
公司一直拖欠工资需承担民事、行政责任，严重时可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在民事责任上，劳动者可解除劳动合同，公司不仅要支付拖欠工资，还需按劳动者工作年限给予经济补偿。行政责任方面，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，相关责任人会被处相应刑罚。

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1.民事责任：公司拖欠工资，劳动者可解除合同。公司需支付所欠工资，还应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

2.行政责任：劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期未付，公司需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3.刑事责任：公司若恶意逃避或有能力却不支付工资，数额较大且经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，相关负责人会被判刑。
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1.公司一直拖欠工资会承担民事、行政和刑事多方面后果。民事上，劳动者可解除劳动合同，公司需支付拖欠工资及经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.刑事方面，若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，相关主管人员和直接责任人员会被处相应刑罚。

建议公司按时支付工资，避免法律风险。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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（一）公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益：劳动者可与公司协商，要求其及时支付工资；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；也可直接解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿。

（二）对于公司而言，要避免拖欠工资带来的严重后果，应建立良好的财务管理制度，合理安排资金确保工资按时发放；当遇到资金困难时，及时与劳动者沟通协商支付时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）民事责任：公司拖欠工资，劳动者有解除劳动合同的权利，公司需支付所拖欠工资以及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者因公司过错解除合同后的经济权益。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此措施是行政部门对公司拖欠工资行为的强制干预。
（3）刑事责任：公司若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，相关责任人会被处相应刑罚。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集证据维权；公司应依法支付工资，避免承担严重法律后果，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。