合同结束赔偿金赔偿标准是啥

1.劳动合同：用人单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.普通民商事合同：有约定违约金按约定赔偿，若与实际损失差距大，可请求法院或仲裁机构调整；无约定则按实际损失赔偿。
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结论：
合同结束赔偿金分劳动合同和普通民商事合同两种情况确定赔偿标准，劳动合同违法解除或终止有法定赔偿方式，普通民商事合同按约定或实际损失赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，若用人单位违法解除或终止，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于普通民商事合同，有约定违约金的按约定赔偿，当约定违约金与造成的损失差异较大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整；无约定的，按违约造成的实际损失赔偿。合同赔偿问题复杂，若您在合同结束赔偿金方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金计算有明确标准。经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，工作每满一年就支付一个月工资。如果工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）普通民商事合同方面，赔偿方式有所不同。若合同中有约定违约金，就按约定赔偿。不过当约定违约金低于或过分高于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构进行适当调整。若合同没有约定违约金，就根据违约造成的实际损失来赔偿。

提醒：
不同类型合同赔偿标准差异大，遇到合同结束赔偿问题，建议咨询专业人士准确认定赔偿金额。
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合同结束赔偿金分劳动合同和普通民商事合同两种情况确定赔偿标准。劳动合同方面，用人单位违法解除或终止，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。普通民商事合同方面，有约定违约金按约定赔偿，约定违约金不合理可请求调整，无约定则按实际损失赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位违法解除合同，应留存证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
2.签订民商事合同要明确违约金条款，出现违约情况及时收集损失证据，必要时请求法院或仲裁机构调整。
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（一）劳动合同方面，劳动者遭遇用人单位违法解除或终止合同，要留意自己在本单位的工作年限，以此计算经济补偿。工作满一年就能拿到一个月工资补偿，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月拿半个月工资补偿。然后在此基础上，用人单位需支付二倍的赔偿金。这里的月工资是自己在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）普通民商事合同方面，先查看合同有无约定违约金。若有约定，按约定执行；若觉得约定的违约金与实际损失相比过低或过高，可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，就按照违约造成的实际损失要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。