临时用工没有劳动合同算工伤吗

1.临时用工即使未签订劳动合同，也有认定为工伤的可能。劳动关系确定不以书面合同为唯一依据，劳动事实同样重要。若用人单位与劳动者符合主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并获得报酬，且其劳动是单位业务组成部分，即便无书面合同，劳动关系也成立。
2.只要能证明存在事实劳动关系，且劳动者符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
3.建议用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳工伤保险。劳动者自身要增强法律意识，注意留存能证明劳动关系的相关证据，在遭遇工伤时及时申请认定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）临时用工即便未签订劳动合同，也有认定为工伤的可能。劳动关系确定不单纯依靠书面合同，劳动事实也可作为判定依据。
（2）用人单位与劳动者虽未订立书面合同，但满足用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者、劳动者受其劳动管理并获取报酬，劳动者提供的劳动是单位业务组成部分这三个情形时，劳动关系成立。
（3）若能证明存在事实劳动关系，且劳动者在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可用于证明事实劳动关系。
（4）经工伤认定后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
临时用工未签合同认定工伤较复杂，不同情况需不同处理方式，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）若临时用工未签劳动合同，要证明存在事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
（二）当满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并获取报酬、劳动者劳动是用人单位业务组成部分等条件时，即使无书面合同也可认定劳动关系。
（三）在证明事实劳动关系基础上，若劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，就去申请工伤认定。
（四）认定为工伤后，劳动者依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.临时用工没签劳动合同，也可能认定工伤。劳动关系不只是看书面合同，劳动事实也能判定。
2.用人单位招用劳动者没签书面合同，但同时符合主体资格、劳动者受单位管理且劳动有报酬、劳动是单位业务一部分这几点，劳动关系成立。
3.能证明事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。可用工资凭证等证明。认定后，劳动者可享工伤保险待遇。
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结论：
临时用工未签劳动合同，满足条件也能认定工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳动关系的确立不局限于书面合同，还能依据劳动事实判定。若用人单位和劳动者符合主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，即便未签书面合同，劳动关系也成立。只要能证明存在事实劳动关系，且劳动者符合工伤认定情形，如在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等，就可申请工伤认定。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明事实劳动关系的证据。经认定为工伤后，劳动者能依法享受工伤保险待遇。如果在临时用工未签合同情况下遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。