第二次不续签合同赔偿2n吗

结论：
第二次不续签合同不一定赔偿2N，需满足用人单位违法解除或终止合同的条件才会赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，应支付按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资（N）。而只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，才需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N），例如无正当理由辞退劳动者。所以，第二次不续签合同要获得2N赔偿，关键在于用人单位是否存在违法解除或终止合同的行为。如果在劳动合同续签问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.第二次不续签合同，不一定赔2N。用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿。
2.若用人单位不续签，要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，即N。
3.只有单位违法解除或终止合同，才按经济补偿标准两倍赔，即2N，像无理由辞退员工。所以，赔2N需满足单位违法解约条件。
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1.第二次不续签合同不一定会赔偿2N。通常情况下，用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需补偿；用人单位不续签则需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资即N。
2.只有用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，才要按经济补偿标准二倍支付赔偿金即2N，如无正当理由辞退劳动者。所以赔偿2N需用人单位违法解除或终止合同这一前提。
3.对于劳动者，若遇到用人单位不续签，应先判断用人单位是否有维持或提高条件，若没有则可依法要求经济补偿N；若遭遇用人单位违法解除合同，要及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径争取2N赔偿。对于用人单位，应依法依规处理劳动合同续签事宜，避免违法解除合同带来赔偿风险。
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（一）若劳动者遇到用人单位不续签合同情况，首先要确认用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，用人单位无需补偿；若用人单位不续签，应按工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿。
（二）若劳动者认为用人单位属于违法解除或终止合同，可收集相关证据，如无正当理由辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
（三）在合同到期前，劳动者可主动与用人单位沟通续签事宜，明确双方意向，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）第二次不续签合同的赔偿情况并非一概而论。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者拒绝时，用人单位无需给予经济补偿。这体现了法律在保障劳动者自主选择权的同时，也平衡了用人单位的权益。
（2）若用人单位主动不续签，就应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，也就是通常所说的N。这是对劳动者工作贡献的一种合理补偿。
（3）只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，才需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。例如无正当理由辞退劳动者这种明显的违法行为。

提醒：
劳动者遇到不续签合同情况时，要先判断责任方，若认为用人单位违法，建议咨询以进一步分析维权方案。