公司对手指受伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）公司对手指受伤的赔偿，首要步骤是认定工伤。只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能展开。
（2）赔偿情况和劳动能力鉴定结果紧密相关。一般赔偿项目涵盖了治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。
（3）若手指受伤构成伤残，会有一次性伤残补助金。例如十级伤残是7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资。
（4）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。手指受伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分关键，这是确定具体赔偿金额的依据。

提醒：
手指受伤申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时办理。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工手指受伤后，应尽快收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，如劳动合同、医院诊断证明等，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）拿到工伤认定结果后，根据安排进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）根据鉴定结果，与公司协商赔偿事宜，若公司拒绝合理赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
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1.公司对手指受伤赔偿，先得认定是否属工伤。若认定为工伤，赔偿和劳动能力鉴定结果挂钩。
2.常见赔偿项目包括治伤医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费。
3.手指受伤鉴定为伤残，有一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资，九级是9个月。
4.停工留薪期，单位按月发原工资福利。手指受伤要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿金额。
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结论：
公司对手指受伤赔偿需先认定工伤，赔偿与劳动能力鉴定结果相关，按结果确定具体赔偿金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司对手指受伤的赔偿，需先进行工伤认定。若认定为工伤，赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若手指受伤被鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。手指受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分必要，这是确定赔偿金额的关键。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议和帮助。
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公司对手指受伤的赔偿需先认定工伤，赔偿情况与劳动能力鉴定结果相关。
1.一般赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。
2.若手指受伤被鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议手指受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定结果确定具体赔偿金额。员工要留意申请时效和所需材料，公司应积极配合认定和赔偿工作，确保员工权益得到保障。