自愿加班属于加班吗

1.法定加班是用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间外工作，自愿加班通常不算。

2.判断是否加班关键看是否由用人单位安排或要求。劳动者主动延长工作时间，一般不算加班，单位无需支付加班费。

3.若有证据证明单位对加班实际管理或默认，员工可主张加班费。符合用人单位安排等法定情形才算加班。
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1.自愿加班通常不属法定加班。法定加班需用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间外工作。判断是否加班关键在于是否为用人单位安排或要求。
2.若劳动者未经用人单位安排、批准主动延长工作时间，一般不能认定为加班，用人单位无需支付加班费。
3.若有证据证明用人单位对员工加班行为进行了实际管理或默认，如领导知晓且未制止，员工可主张加班费。
4.解决措施与建议：劳动者要明确加班认定标准，保留好用人单位安排或默认加班的证据；用人单位应规范加班制度，明确加班流程和审批程序，避免不必要的纠纷。
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结论：
自愿加班一般不属于法定意义上的加班，符合用人单位安排等法定情形才属于加班。
法律解析：
根据法律规定，加班是用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。判断是否为加班关键在于是否由用人单位安排或要求。若劳动者未经用人单位安排、批准，主动延长工作时间，通常不能认定为加班，用人单位无需支付加班费。不过，若有证据证明用人单位对员工的加班行为进行了实际管理或默认，比如领导知晓且未制止，员工可主张加班费。如果遇到类似加班认定及加班费支付的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法定意义上的加班是用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间外工作。
（2）判断加班的关键在于是否为用人单位安排或要求。劳动者未经安排、批准主动延长工作时间，一般不算加班，用人单位无需支付加班费。
（3）若有证据表明用人单位对员工加班行为实际管理或默认，如领导知晓不制止，员工可主张加班费。单纯自愿加班不构成法律上的加班，需符合用人单位安排等法定情形才属于加班。

提醒：劳动者需注意保留能证明用人单位安排或默认加班的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应明确加班需是用人单位安排或要求，日常工作中不要盲目自愿加班，若想加班应先获得单位安排或批准。
（二）若已发生未经安排的自愿加班情况，若能收集到用人单位实际管理或默认加班的证据，如领导知晓未制止的聊天记录、邮件等，可用于后续主张加班费。
（三）用人单位应规范加班管理流程，明确加班审批制度，避免因管理不规范导致员工误解和纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。