老员工偷拿店的东西怎么办

老员工偷拿店内物品，应按物品价值分情况处理。若价值较小未达刑事立案标准，公司可依合法合规且已公示的规章制度处理，如警告、记过、降职、解除劳动合同等，同时要求员工返还物品，若物品损坏或无法返还则照价赔偿。

若价值较大达到盗窃罪立案标准，可能涉嫌盗窃罪，应及时报警，由公安机关立案侦查，司法机关会追究其刑事责任。处理时要注意收集监控视频、证人证言等相关证据，以证明偷拿事实。

建议公司：1.完善规章制度，明确对偷拿物品行为的处理办法。2.加强日常监管，安装监控设备。3.发现问题及时处理，避免损失扩大。
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法律分析：
（1）当老员工偷拿店内物品价值较小时，未达刑事立案标准，公司可依据合法合规且已公示的规章制度进行处理，像警告、记过、降职、解除劳动合同等都是可行措施。此外，公司有权要求员工返还所偷物品，若物品损坏或无法返还，员工需照价赔偿。
（2）若偷拿物品价值较大，达到当地盗窃罪立案标准，该行为涉嫌盗窃罪。公司应及时报警，由公安机关立案侦查，司法机关会根据具体情况追究员工刑事责任。在此过程中，收集监控视频、证人证言等相关证据来证明员工偷拿物品的事实很关键。

提醒：公司处理此类事件要确保规章制度合法合规并已公示。遇到价值较大的情况及时报警，收集证据时要注意合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）偷拿物品价值较小未达刑事立案标准：依据合法合规且已公示的公司规章制度处理，有警告、记过、降职、解除劳动合同等方式，同时要求员工返还物品，若物品损坏或无法返还则照价赔偿。
（二）偷拿物品价值较大达到盗窃罪立案标准：及时报警，由公安机关立案侦查，司法机关追究员工刑事责任，同时注意收集监控视频、证人证言等证据证明事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.若老员工偷拿物品价值小，未达刑事立案标准，公司可按合法合规且公示过的规章制度处理，像警告、记过、降职、解除合同等。还能要求返还物品，若物品损坏或无法返还，可要求照价赔偿。
2.若偷拿物品价值大，达到盗窃罪立案标准，可能涉嫌犯罪。公司应及时报警，由公安机关侦查，司法机关会追究其刑事责任。处理时要收集监控视频、证人证言等证据。
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结论：
老员工偷拿店中物品，价值小未达刑事立案标准，公司可依合法合规并公示的规章制度处理，还能要求返还或赔偿；价值大达到立案标准，可能涉嫌盗窃罪，应报警由司法机关追究刑事责任，同时要收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以当老员工偷拿物品价值小未达刑事立案标准时，公司依合法合规且公示的规章制度处理是有法可依的。同时，依据《中华人民共和国民法典》，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物；造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。所以公司能要求员工返还物品或照价赔偿。若物品价值大达到盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的构成盗窃罪，应追究刑事责任。在处理此类情况时收集证据能保障公司权益。如果您在处理类似情况时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。