合同工收受礼金如何处理

法律分析：
（1）对于具有公职身份的合同工，也就是在国家机关等单位从事公务或受委派到非国有单位从事公务的人员，收受礼金达到数额较大或有其他较重情节时，就触犯了法律，构成受贿罪，要被依法追究刑事责任。这体现了法律对于公职人员廉洁性的严格要求。
（2）对于非公职身份的合同工，收受礼金若违反与单位的合同约定或单位规章制度，单位有权利按照合同和制度进行处理，如给予警告、记过甚至解除劳动合同。若该行为造成单位利益受损或导致第三人损失，还需承担民事赔偿责任。
（3）当发现合同工收受礼金行为时，单位或相关人员应先进行调查并收集证据，然后依照规定和法律进行处理，确保处理过程合法合规。

提醒：合同工应严格遵守法律法规和单位规定，避免收受礼金。单位发现问题要及时合法处理，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于属于国家机关等单位从事公务人员或委派人员的合同工，若收受礼金数额较大或有其他较重情节，应及时向司法机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。
（二）对于非公职人员的合同工，单位可按照合同约定和规章制度进行处理，如给予警告、记过，甚至解除劳动合同。
（三）若收受礼金行为造成单位利益损害或第三人损失，单位或第三人可通过协商或诉讼方式要求其承担民事赔偿责任。
（四）单位或相关人员发现此类行为，应第一时间调查收集证据，如聊天记录、转账记录等，再依规依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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1.若合同工是国家机关等单位从事公务人员，或受委派到非国有单位从事公务的，收礼金可能构成受贿罪。数额大或情节重，会被追究刑责。

2.若不是公职人员，收礼金违反合同或单位制度，单位可按规定处理，如警告、解约等。造成单位或第三人损失，要承担民事赔偿。

3.发现此类行为，单位或相关人员先调查取证，再依规依法处理。
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结论：
合同工收受礼金的处理因身份而异，公职身份可能构成受贿罪被追究刑责，非公职身份违反单位规定可由单位依规处理，造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国家机关等单位从事公务或受委派到非国有单位从事公务的合同工，收受礼金数额较大或有其他较重情节，构成受贿罪会被依法追究刑事责任。若合同工并非公职人员，依据《中华人民共和国民法典》等，其收受礼金违反单位合同约定或规章制度，单位可按规定处理，如警告、记过、解除劳动合同等。若该行为损害单位利益或致第三人损失，需承担民事赔偿责任。发现合同工收受礼金，单位或相关人员应先调查收集证据，再依规依法处理。若您遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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合同工收受礼金的处理要依据其身份和具体情形。若为国家机关等国有单位从事公务人员或受委派到非国有单位从事公务人员，收受礼金可能构成受贿罪，数额较大或情节较重会被追究刑事责任。

若不是公职人员，收受礼金违反合同约定或单位制度，单位可按规定进行警告、记过、解除合同等处理。若该行为损害单位利益或致第三人损失，要承担民事赔偿责任。

建议如下：
1.单位建立完善的规章制度，明确礼金收受的禁止性规定和相应处罚措施。
2.加强对合同工的法律和职业道德培训，提升廉洁意识。
3.发现问题及时调查收集证据，依规依法处理，维护单位和相关方的合法权益。