未坐满合同期扣工资合法吗

未坐满合同期就扣工资一般不合法。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非有合法的依据。比如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位没有上述合法理由，仅因劳动者未坐满合同期就扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付足额工资，并可主张相应的经济补偿。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于未坐满合同期扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
未坐满合同期就扣工资是否合法，需分情况来看：
1. 一般情况：不合法。劳动合同是双方的约定，员工按合同履行工作义务，若未坐满合同期，属于员工提前解除合同，应按约定提前通知单位等，但单位不能随意扣工资。
2. 存在法定情形：
若员工因自身过错给单位造成损失，单位可要求赔偿。比如因员工操作失误导致机器损坏等，单位可从工资中合理扣除相应赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若员工违反单位规章制度，如旷工等，单位依据合法有效的规章制度进行处罚扣工资，有一定合理性，但处罚应符合比例原则，不能过度。
3. 应对办法：
若单位无故扣工资，员工可先与单位协商，要求说明扣工资的理由并返还被扣工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，退还克扣工资。
还可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未坐满合同期就扣工资一般不合法。
1. 首先，工资应按照劳动合同约定发放。劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付工资。
2. 其次，如果劳动者未坐满合同期是因为自身违反公司合法规章制度，如严重违纪等，公司可按规定处理，但扣除工资也应合理有据，不能随意多扣。
3. 再者，若因劳动者过错给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需从工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
4. 总之，用人单位不能无故以未坐满合同期为由随意扣工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未坐满合同期就被扣除工资，这种情况在很多劳动者眼中都是比较关心的问题。
一般来说，如果劳动者没有按照合同约定履行完工作期限，单位不能随意扣工资。因为劳动合同是双方的一种约定，双方都应当遵守。劳动者正常付出劳动，就有权获得相应的报酬。
但如果劳动者违反了单位的规章制度，比如严重违反劳动纪律、给单位造成重大损失等，并且单位有明确的、合理的规章制度对此作出规定，在这种情况下，单位依据规章制度扣除部分工资可能是合法的。不过，单位扣除工资的行为也必须合理，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
例如，劳动者无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位按照规定扣除一定比例工资用于弥补因旷工造成的损失，这种扣除在合理范围内是可能被认定合法的。但要是单位没有正当理由，仅仅因为劳动者未坐满合同期就随意大幅扣工资，那显然是不合法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。