工伤保险缴纳人员承担啥责任

法律分析：
（1）在工伤保险缴纳方面，职工个人无需承担缴费责任，单位有责任按规定为职工办理工伤保险登记，并按时足额缴纳费用。
（2）若单位未履行上述义务，当职工发生工伤事故时，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，单位需补足差额部分。
（4）单位不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，会面临2000元以上2万元以下的罚款。

提醒：
单位应严格履行工伤保险相关义务，足额缴费、积极配合调查。职工若发现单位违规，可咨询以维护自身权益。
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（一）单位要及时为职工办理工伤保险登记，并且按照规定的时间和金额足额缴费，避免因未履行义务导致需承担职工工伤费用。
（二）如实申报职工工资，足额缴纳工伤保险费，防止因少报工资造成职工工伤保险待遇降低，从而需补足差额。
（三）积极协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，避免被处以2000元以上2万元以下罚款。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.缴纳工伤保险时，职工个人不用担责，单位要承担责任。单位要依规为职工办工伤保险登记，按时足额缴费。

2.若单位没履行上述义务，职工出工伤，单位要按待遇项目和标准支付费用。

3.单位少报工资、未足额缴费致工伤职工待遇降低，差额由单位补足。

4.单位不协助调查核实事故，会处2000元到2万元罚款。
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结论：
单位需为职工办理工伤保险登记并足额缴费，未履行义务要承担支付费用、补足差额、接受罚款等责任，职工个人通常无需担责。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有义务按规定为职工办理工伤保险登记并按时足额缴费。若单位未履行该义务，职工发生工伤事故，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，单位需补足差额。另外，单位若不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，会被处2000元以上2万元以下罚款。而职工个人在缴纳工伤保险方面通常无需承担责任。如果您在工伤保险方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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缴纳工伤保险时职工个人无需担责，单位承担主要责任。单位要按规定为职工办理工伤保险登记并按时足额缴费，若未履行义务，职工发生工伤，单位需按待遇项目和标准支付费用；少报工资、未足额缴费致工伤职工待遇降低，单位要补足差额；不协助事故调查核实，会面临2000元以上2万元以下罚款。

为避免上述风险，单位应做到：1.及时为职工办理工伤保险登记，依据规定按时足额缴费，确保信息准确无误。2.如实申报职工工资，保证工伤保险费足额缴纳，维护职工权益。3.积极配合社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，提供真实有效的相关资料。