一方发出解除合同通知另一方会怎样

（一）合同关系中，有法定或约定解除权且通知符合规定的，自通知到达对方合同解除，对方有异议可请求法院或仲裁机构确认效力。发出方无解除权擅自通知，不产生解除效力，还可能违约担责，要赔偿对方损失。
（二）其他法律关系如劳动关系，依法定程序发解除通知产生相应后果，违法解除需担责，如用人单位违法解除要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同关系中，发出方有法定或约定解除权，且通知符合规定，通知到达对方时合同解除。对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认效力。
2.发出方无解除权擅自发通知，不产生解除效力，还可能违约，要担责赔偿对方损失。
3.其他法律关系如劳动关系，依法发解除通知会有相应后果；违法解除要担责，如单位违法解除需付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同或其他法律关系中发出解除通知的效力分情况而定，有解除权且通知合法则产生解除效力，无解除权擅自发出不产生效力还可能违约担责；劳动关系依法解除有相应后果，违法解除需承担法律责任。
法律解析：
在合同关系中，依据《中华人民共和国民法典》，当发出方具备法定或约定的解除权，并且解除通知符合法律规定时，通知到达对方，合同即解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。而若发出方无解除权擅自发出通知，这不符合法律规定，不产生合同解除效力，还会因违约承担赔偿对方损失等责任。在劳动关系方面，劳动者或用人单位按法定程序发出解除通知，会有相应解除后果；若违法解除，像用人单位违法解除就要支付赔偿金。法律对于解除通知的规定严谨细致，旨在保障各方合法权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的行为符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同法律关系中，解除通知的效力及后果不同。在合同关系里，有解除权且通知合法，自通知到达对方时合同解除，对方有异议可请求法院或仲裁机构确认效力；无解除权擅自发通知，不产生解除效力，还可能违约担责。在劳动关系中，依法定程序发出解除通知会产生解除后果，违法解除则要承担法律责任。

解决措施和建议如下：
1.发出解除通知前，应确认自身是否有法定或约定的解除权，避免无解除权而擅自发出通知导致违约。
2.若收到解除通知且有异议，及时请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
3.无论是合同关系还是劳动关系，解除通知都要严格按照法定程序进行，以保障自身权益和避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在合同关系中，若发出方具备法定或约定的解除权，且解除通知符合法律规定，合同自通知到达对方时解除。此时，对方若有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
（2）若发出方无解除权却擅自发出解除通知，该通知不产生合同解除的效力，发出方还可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿对方损失。
（3）在劳动关系等其他法律关系中，劳动者或用人单位依法定程序发出解除通知，会产生相应解除后果；若违法解除，需承担法律责任，例如用人单位违法解除需支付赔偿金。

提醒：
在发出解除通知前，应确认自身是否具备解除权，避免因违法解除承担不利法律后果。不同法律关系的解除规定有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。