公司突然安排一个月夜班一个月白班，

公司突然变更工作班次安排，若劳动合同无相关约定，这属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致。你可先和公司沟通，表达自身想法和困难，看能否调整安排。要是沟通无果，且这种安排给你造成较大影响，你可收集证据，通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。
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公司安排轮班需符合劳动法规定，确保员工健康权益。如有疑虑，建议咨询劳动仲裁或律师。
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如果公司安排员工一个月夜班、一个月白班，且每日工作时间未超过法定上限，并保障了劳动者的休息权和健康权，则安排本身并不违法。但若存在以下情况，则可能涉及违法：

1. 若每日工作时间超过法定加班时间（每日超过3小时或每月超过36小时）：则违反《劳动法》第四十一条规定。
2. 若未与工会和劳动者协商即单方面安排：该行为违反劳动法关于加班需协商一致的基本原则。
3. 若未支付相应的夜班津贴或加班工资：则违反《劳动法》关于加班工资支付及用人单位应保障劳动者获得合理报酬的规定。
4. 若连续轮换夜班白班导致员工健康受损：用人单位有义务保障员工身体健康，未尽义务将面临法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”结合问题中公司安排员工一个月夜班、一个月白班的情况，若该安排实质上导致每日工作时间超过法定标准，或每月加班时间累计超过36小时，且未与员工协商，则已违反该法律规定。

此外，虽然法律未强制要求夜班工资必须高于白班，但若劳动合同中约定夜班应支付更高报酬或公司内部有相关政策，而公司未予支付，则可能构成违约或违反内部制度。用人单位有义务保障员工的健康和休息权，如轮班安排严重影响员工身体健康，也可能违反《劳动法》关于劳动保护的相关规定。
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1. 保留证据：收集并保存劳动合同、考勤记录、工资条、排班表等资料，以证明工作时间安排及工资支付情况。
2. 与公司沟通协商：主动与人力资源部门沟通，了解轮班安排的原因及合法性，提出合理诉求。
3. 咨询专业律师：针对具体工作时间、工资支付及健康影响等情况，寻求专业法律意见，判断是否构成违法加班。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑工作时间是否超限、是否获得合理补偿、是否影响健康等因素，以便选择最适合的维权方式。建议及时咨询专业律师，获取针对性建议。
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1. 加班时间超限风险：若公司安排员工每月加班时间超过36小时，将违反《劳动法》第四十一条规定，员工可依法申请劳动仲裁要求公司支付加班费或调整工作时间。
2. 健康损害赔偿风险：如员工因长期夜班导致身体疾病（如慢性失眠、胃病、高血压等），可主张公司未尽劳动保护义务，要求赔偿相关损失。例如，某地法院曾判决因长期夜班引发心脏病的员工获得公司赔偿。
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