你好，假设人在呈贡地区，咨询一下，以前单位没有缴纳社会保险，可以申请补缴吗？

原单位未缴纳社保的，原则上应由原单位进行补缴，现单位无法代为补缴。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果原单位仍正常经营，应由原单位依法为员工补缴其在职期间的社会保险。
2. 如果原单位已注销或破产，员工可尝试通过法律途径要求清算组或相关责任人承担补缴责任。
3. 如果员工已与原单位解除劳动关系，仍可通过劳动仲裁或投诉方式要求补缴。
4. 若员工自行垫付了社保费用，可依法向原单位追偿。
5. 若员工仍在原单位工作，可与单位协商补缴事宜，并向社保经办机构申请协助处理。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。若原单位存在未缴纳社保的行为，员工有权向当地社保征收机构举报或投诉，要求原单位依法补缴其在职期间的社保。
具体适用上，若员工在呈贡地区工作，原单位未依法缴纳社保，该单位即构成违法，社保征收机构有权责令其限期补缴。若原单位拒不补缴，征收机构可查询其银行账户，申请行政部门划拨社保费，必要时还可申请法院查封、拍卖其财产以抵缴社保。
因此，员工应首先收集能证明劳动关系和社保未缴纳事实的证据（如劳动合同、工资条、社保记录等），然后向呈贡区社保局或劳动监察部门申请介入处理，依法维护自身社保权益。
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1. **收集完整证据材料**：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明劳动关系及单位未缴社保的事实，为后续维权提供依据。
2. **与原单位协商解决**：主动联系原单位，提出补缴请求，协商补缴方式和时间，避免激化矛盾的同时争取最快速度解决问题。
3. **向社保经办机构投诉举报**：如协商未果，可向呈贡区社保局或劳动监察大队投诉，由行政机关介入责令单位补缴。
4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若社保局处理无果，可依法申请劳动仲裁，要求单位履行社保补缴义务，必要时可进一步提起诉讼。
选择上述方案时，应重点考虑原单位是否仍在运营、员工是否已离职、证据是否充分等因素。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取针对性法律支持。
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1. **诉讼时效风险**：虽然社保补缴通常没有严格时效限制，但如果员工长时间未主张权利，一旦原单位抗辩称其已放弃权利，可能影响维权效果。例如，某员工离职多年后才提出补缴请求，法院可能认为其已过主张时效而不予支持。
2. **经济损失风险**：未补缴社保可能导致员工退休后养老金减少、医疗费用无法报销、失业或工伤待遇缺失等实际损失。例如，某员工因原单位未缴医保，在患病时无法报销高额医疗费用，造成经济负担。
3. **证据链断裂风险**：若员工无法提供劳动合同、工资条等关键证据，社保部门或法院可能无法认定劳动关系，从而无法要求单位补缴。例如，某员工因合同遗失、单位注销，无法提供有效证据，导致补缴申请被拒。
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