我的企业业务停止没有收入还要为下岗多年的职工交社保吗

企业业务停止没收入，仍有义务为下岗职工交社保，因为劳动关系存续期间，企业为职工缴纳社保是法定责任。若不缴纳，职工可维权，企业会面临处罚。解决方案是和职工协商，看能否缓缴或部分缴纳；也可考虑清算资产变现来保障社保缴纳；若实在困难，可尝试与职工达成新协议，如给职工一定补偿后解除劳动关系。
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如果企业已经依法与职工解除劳动关系，则企业不再承担社保缴纳义务；
若劳动关系尚未解除，即使职工已下岗多年，企业仍有义务继续为其缴纳社保；
若企业已进入破产清算程序，社保缴纳义务将由清算组依法处理。

在判断是否需要继续缴纳社保时，关键在于是否存在合法有效的劳动关系，以及企业是否处于正常经营状态。因此，企业应结合实际情况，依法判断是否承担社保缴纳义务。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。也就是说，只要用人单位与职工之间存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。

此外，《企业破产法》第一百一十三条规定，在企业破产清算过程中，欠缴的社会保险费用属于优先清偿的债务。如果企业尚未进入破产程序，但已停止经营，是否继续缴纳社保仍取决于劳动关系是否存续。

因此，若企业与职工的劳动关系已经解除或终止，企业不再承担社保缴纳义务；若劳动关系仍存在，即使职工已下岗多年，企业仍应依法缴纳社保。
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1. **确认劳动关系状态**：首先应核查职工是否已依法解除或终止劳动关系。如已办理离职手续、解除合同手续等，可不再承担社保缴纳义务。
2. **咨询当地社保经办机构**：不同地区对社保缴纳的具体操作可能存在差异，建议携带相关材料向社保局或人力资源和社会保障部门咨询，获取权威答复。
3. **依法办理减员手续**：如劳动关系已解除，企业应向社保机构申请减员，避免社保费用继续产生。
4. **如企业进入破产程序，由清算组处理社保事项**：根据破产法相关规定，清算组应依法处理职工社保缴纳及欠费问题。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否仍然存在、企业是否处于正常经营状态等因素。

建议您尽快联系专业律师，以便根据企业具体情况制定合规的处理方案。
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1. **劳动关系未解除仍停止缴费，面临行政处罚**：例如，企业认为职工已下岗多年无需缴纳社保，但实际上劳动关系尚未正式解除，社保部门可依法要求企业补缴社保并处以罚款。
2. **未依法办理减员手续，导致社保费用继续累积**：如企业未向社保机构申请减员，即使职工已离职，社保仍会继续扣费，增加企业或清算组的财务负担。

以上风险可能带来经济损失和法律责任，建议在处理此类问题时谨慎操作，必要时寻求专业律师协助。
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