被炒双赔偿金怎么算

法律分析：
（1）被炒双赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需承担的责任，其计算基础是经济补偿，且是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到被炒情况要判断单位解除合同是否合法，注意收集工资等相关证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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1.用人单位违法解除劳动合同需支付被炒双赔偿金，其按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.对于用人单位，应依法依规解除劳动合同，避免因违法解除支付高额赔偿金。对于劳动者，要了解自身权益，遇到违法解除情况及时保留证据，通过合法途径维权。
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1.被炒双赔偿金是单位违法解除劳动合同要付的钱，按经济补偿标准两倍算。
2.经济补偿看工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除劳动合同时，就应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，防止用人单位随意违法解除劳动合同。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，不清楚如何计算赔偿金或维护自身权益，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）确认自身工作年限，满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月。根据此确定正常经济补偿的月数。
（二）算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定经济补偿标准，且支付年限最高十二年。
（三）正常经济补偿月数乘以对应月工资标准得到经济补偿金额，再乘以二得出被炒双赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。