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10年被辞退补偿多少个月工资

吴亮律师2025-08-13东阳法律咨询

法律分析:
(1)当劳动者在单位工作10年被辞退时,经济补偿的确定需依据具体情形。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件,按照规定,每满一年支付一个月工资,工作10年则支付10个月工资,这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)若用人单位违法辞退,劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若不要求继续履行或已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是20个月工资。

提醒:
劳动者遇到被辞退情况,要注意区分合法与违法辞退,保存好工资及工作年限等相关证据,不同案情解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者工作10年被辞退,经济补偿要依据具体情况而定。合法辞退且符合补偿条件时,按每满一年支付一个月工资标准,工作10年可得10个月工资补偿,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退,劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若不要求或无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即20个月工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时,先明确辞退性质是合法还是违法。若认为自身权益受损,可收集相关工作证据,如工资条、工作证等,与单位协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.劳动者工作10年被辞退,经济补偿得看具体情况。

2.合法辞退且需支付补偿时,按工作年限算,每满一年给一个月工资。工作10年,就给10个月工资,月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

3.若单位违法辞退,劳动者可要求继续工作;若不要求或无法继续,单位要按补偿标准两倍赔,也就是给20个月工资。
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结论:
劳动者在单位工作10年被辞退,经济补偿数额因辞退情形而异,合法辞退且符合补偿条件支付10个月工资,违法辞退可能支付20个月工资。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。所以工作10年的劳动者会得到10个月工资的经济补偿,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退,劳动者有选择权,可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是20个月工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题,情况可能更为复杂,建议向专业法律人士咨询,以便准确维护自身合法权益。
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(一)劳动者要明确自身被辞退的性质,判断是合法辞退还是违法辞退。若不确定,可咨询劳动监察部门或专业律师。
(二)若为合法辞退且符合补偿条件,计算自己前十二个月平均工资,要求单位支付10个月工资的经济补偿。
(三)若为违法辞退,可先与单位协商要求继续履行合同;若不想继续履行或已无法履行,要求单位支付20个月工资的赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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