没有签订劳动合同工作四个月被迫离职该怎么办

根据您描述的情况，您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议您可以采取以下措施：
1. 尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作成果、同事证言等
2. 向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁
3. 可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）以及经济补偿金（工作4个月可主张半个月工资）

需要注意的是，劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。如果用人单位存在违法解除的情形，还可以主张赔偿金。建议先尝试与用人单位协商，协商不成再走法律程序。
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你好，协商了吗？
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你在咨询 ？
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你好 你好
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申请劳动仲裁
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是辞退还是辞职？
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什么原因离职呢
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你好 在的