孕假期间公司要给员工发基本工资吗

结论：
产假期间公司是否发放基本工资分情况，缴纳生育保险按生育津贴规定处理，未缴纳则按产假前工资标准支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若公司为员工缴纳了生育保险，员工能享受生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。当生育津贴高于员工原工资，公司不能克扣；低于原工资时，公司要补足差额。若公司未缴纳生育保险，就需按员工产假前工资标准支付工资，以此保障女职工生育期间的合法权益和收入稳定。如果在产假工资发放方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司已缴纳生育保险的情况，员工能享受生育津贴，该津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。当生育津贴高于员工原工资时，用人单位不能克扣；若低于原工资，单位需补足差额。
（2）公司未缴纳生育保险的情况，公司需按员工产假前工资标准支付工资，以此保障女职工生育期间合法权益，稳定其收入。

提醒：
员工要留意公司是否缴纳生育保险，若对生育津贴或工资发放有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）公司已缴纳生育保险：员工享受生育津贴，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。若生育津贴高于原工资，公司不得克扣；若低于原工资，公司补足差额。
（二）公司未缴纳生育保险：公司按员工产假前工资标准支付工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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1.若公司为员工缴纳了生育保险，员工产假期间享受生育津贴，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付。生育津贴高于原工资，公司不能克扣；低于原工资，公司补差额。
2.若公司没给员工缴纳生育保险，需按产假前工资标准支付工资。
这些规定保障了女职工生育期间合法权益，确保收入稳定。
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1.产假期间公司发放基本工资分两种情况。公司已缴纳生育保险，员工享受生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。若生育津贴高于原工资，单位不得克扣；低于原工资，单位补足差额。

2.若公司未缴纳生育保险，需按员工产假前工资标准支付工资。这一规定保障了女职工生育期间合法权益，确保收入稳定。

3.建议公司及时为员工足额缴纳生育保险，避免因未缴纳产生的法律风险和额外成本。女职工自身要了解相关权益，若权益受损及时与公司沟通，沟通无果可通过劳动仲裁等合法途径维权。