公司无故辞退，未缴纳社保

工作多久了？可以律师介入仲裁的
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你好，请问你这边工作多久了
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针对公司未缴纳社保且无故辞退员工的情况，员工可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未给员工缴纳社保属于违法行为，员工有权要求用人单位补缴。同时，如用人单位无故辞退员工，员工还可以依据《劳动合同法》主张经济补偿。因此，员工应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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若公司拒绝补交社保，员工可以采取以下途径维权：首先，尝试与公司再次协商，明确表达补缴社保的诉求；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司补缴；最后，员工还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
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从法律角度，员工应首先了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等。遭遇公司未缴纳社保或无故辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。及时与公司沟通协商，若协商不成，积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，确保自身权益得到有效保障。