重复工伤有一次性伤残补助金吗

1.重复工伤可获一次性伤残补助金。职工再次发生工伤且符合条件享受伤残津贴的，按新认定伤残等级享受待遇，同时能得相应一次性伤残补助金。若在同一用人单位多次工伤，领取一次性伤残补助金时，按最高伤残级别计发一次性伤残就业和医疗补助金。
2.为保障权益，职工重复工伤后应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定一次性伤残补助金数额的依据。相关部门要严格审核，确保补助金合理发放。用人单位也需积极配合，提供必要的协助与证明材料，保障职工能顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）重复工伤可享受一次性伤残补助金。当职工再次发生工伤且符合条件时，能依据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇，同时获得对应一次性伤残补助金。
（2）若工伤职工在同一用人单位多次发生工伤，在符合领取一次性伤残补助金规定的情况下，按该用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（3）重复工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定至关重要，这是确定一次性伤残补助金具体数额的依据。

提醒：
重复工伤申请认定和鉴定需注意时效，不同工伤情况赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.重复工伤可获一次性伤残补助金。职工再次工伤且应享受伤残津贴的，按新认定的伤残等级享受待遇及相应补助金。
2.在同一用人单位多次工伤，符合条件领取一次性伤残补助金的，按最高伤残级别计发一次性伤残就业和医疗补助金。
3.重复工伤要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级确定补助金数额。
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结论：
重复工伤有一次性伤残补助金，按新认定伤残等级享受伤残津贴及相应补助金，多次工伤按最高伤残级别计发一次性伤残就业和医疗补助金，需及时鉴定确定补助金数额。
法律解析：
依据相关法律规定，职工再次发生工伤，若符合享受伤残津贴条件，按新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇，同时可获得对应一次性伤残补助金。当工伤职工在同一用人单位多次发生工伤，符合领取一次性伤残补助金要求时，以其在该用人单位发生工伤的最高伤残级别，来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这保障了工伤职工权益，使其能在重复工伤时得到合理赔偿。重复工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分重要，鉴定出的伤残等级是确定一次性伤残补助金具体数额的关键。若遇到重复工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）职工重复工伤能享受一次性伤残补助金，若应享受伤残津贴，按新认定伤残等级享受待遇并获对应补助金。
（二）在同一用人单位多次工伤，符合领取一次性伤残补助金条件的，按最高伤残级别计发一次性伤残就业和医疗补助金。
（三）重复工伤时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级确定一次性伤残补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。