工资晚发可以随时离职吗

（一）劳动者遇到工资晚发情况，先判断是否为不可抗力等特殊合理原因且单位有无及时告知，若不是，可随时离职并要求单位支付经济补偿。
（二）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者以工资晚发离职，应先与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一般情况下，工资晚发劳动者可随时离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果晚发工资是因不可抗力等特殊合理原因，且用人单位及时告知劳动者，劳动者不能直接随时离职。

为妥善解决问题，建议如下：
1.劳动者以工资晚发为由离职时，应先与单位沟通协商，尝试达成解决方案。
2.若协商不成，可通过合法途径维权，保障自身权益。
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结论：
工资晚发，劳动者通常可随时离职并获经济补偿，但特殊合理原因晚发且及时告知时可能不能直接随时离职，建议先协商再维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。然而，若晚发工资存在不可抗力等特殊合理原因，并且用人单位及时告知了劳动者，这种情况下劳动者可能无法直接以工资晚发为由随时离职。所以劳动者遇到工资晚发想离职，应先与单位沟通协商，协商不成再通过合法途径维权。如果在工资支付问题上遇到复杂情况，难以判断自身权益，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一般情况下，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可随时离职。依据法律，这种情形下劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若工资晚发是因不可抗力等特殊合理原因，并且用人单位及时告知劳动者，劳动者可能无法直接以此为由随时离职。
（3）劳动者以工资晚发为由离职时，应先与单位沟通协商，协商不成再通过合法途径维权。

提醒：
遇到工资晚发情况，先确认是否存在合理原因。维权应按合法流程进行，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.一般情况下，用人单位晚发工资，劳动者可随时离职。若单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同，单位还需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若晚发工资是不可抗力等特殊合理原因，且单位及时告知，劳动者或不能直接随时离职。
3.劳动者以工资晚发离职，建议先和单位协商，协商无果再合法维权。