工伤事故责任划分规定是啥

（一）职工遭遇工伤事故，应先判断是否符合法定工伤情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害等。符合情形的可认定工伤，且即便职工有一定过错，只要不在排除情形内，不影响工伤认定和待遇享受。
（二）若因第三方侵权导致工伤，职工可同时向侵权方主张人身损害赔偿和享受工伤保险待遇。
（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤事故不适用普通侵权责任划分，在法定情形下职工因工作受事故伤害应认定为工伤。通常职工因工作受伤，用人单位需承担工伤保险责任，只要职工不存在故意犯罪等排除情形，其过错不影响工伤认定与待遇享受。
2.若有第三方侵权致工伤，职工可同时向侵权方索赔和享受工伤保险待遇。而用人单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付工伤保险待遇。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，以分散自身风险，保障职工权益。职工自身要增强安全意识，减少工伤事故发生。同时，相关部门应加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监管，确保职工合法权益得以落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤事故不适用普通侵权责任划分，符合法定情形应认定工伤，用人单位一般承担工伤保险责任，有第三方侵权时职工可获双重赔偿，单位未缴保费需自行支付待遇。
法律解析：
工伤认定有明确法定情形，在工作时间和场所内因工作受伤等情况可认定工伤。通常职工因工作受事故伤害，用人单位要承担工伤保险责任，职工自身一定过错不影响工伤认定和待遇享受，除非存在故意犯罪等排除情形。若有第三方侵权致工伤，职工可同时向侵权方索赔和享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后需自行支付工伤保险待遇。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤事故与普通侵权责任划分不同，在法定情形下，职工在工作时间和场所因工作受伤应认定为工伤。
（2）通常职工因工作受事故伤害，用人单位承担工伤保险责任。职工有一定过错，只要不属于排除情形，不影响工伤认定和待遇享受。
（3）若第三方侵权致工伤，职工可向侵权方主张人身损害赔偿，同时享受工伤保险待遇。
（4）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤由其支付工伤保险待遇。

提醒：职工遇到工伤应及时收集证据申请认定，用人单位要依法缴纳工伤保险费，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤事故不按普通侵权划分责任。在工作时间、场所因工作受伤等情况，会认定为工伤。

2.职工因工受伤，单位通常要担责。除非职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，否则不影响工伤认定与待遇。

3.第三方侵权致工伤，职工可向侵权方索赔，也能享受工伤待遇。单位没缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。