拖欠工资多久能申请赔偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。

2.劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位逾期未支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.判断单位是否需支付赔偿金，以行政部门责令期限为准，非拖欠时长。

4.劳动者可先协商，不成再投诉，单位逾期不付可主张赔偿金。
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用人单位拖欠工资，劳动者能否获赔偿金不以拖欠时长为依据，而是以劳动行政部门责令支付期限为准。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位进行友好协商，尝试解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
3.若用人单位在责令期限内仍未支付工资，劳动者可主张加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在指定限期内支付工资，判断用人单位是否需支付赔偿金并非单纯依据拖欠时长，而是以劳动行政部门责令支付期限为准。若用人单位在责令期限内仍未支付工资，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定保障了劳动者的合法权益，督促用人单位及时支付工资。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可先参考上述方式处理，若仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商不成，及时向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）关注用人单位是否在劳动行政部门指定的期限内支付工资，若逾期未支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。这是法律赋予劳动行政部门的职责，目的是保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）若用人单位在劳动行政部门指定的限期内仍未支付工资，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，应先尝试与单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。

提醒：
劳动者主张赔偿金需以劳动行政部门责令支付期限为依据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。