无限期合同裁员怎么赔偿标准

无限期合同也就是无固定期限劳动合同，裁员赔偿有两种情形：
用人单位合法裁员，需支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。如工作3年月均5000元，合法裁员给1.5万补偿，违法裁员给3万赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者工作3年，月均工资5000元，合法裁员支付1.5万元经济补偿，违法裁员支付3万元赔偿金。

3.建议劳动者了解自身权益，遇到裁员时及时与用人单位沟通赔偿事宜。用人单位应依法依规进行裁员操作，避免违法裁员带来更高的赔偿成本。若双方出现纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无限期合同裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月均工资5000元，合法裁员支付1.5万元经济补偿，违法裁员支付3万元赔偿金。在实际遇到裁员赔偿问题时，情况可能较为复杂，若你对裁员赔偿存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遭遇合法裁员时，要及时与用人单位确认工作年限和月工资标准，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便准确计算经济补偿。
（二）若遇到违法裁员，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无固定期限劳动合同裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以具体例子来说，若劳动者工作3年，月均工资5000元，合法裁员支付1.5万元经济补偿，违法裁员支付3万元赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇裁员要分清单位裁员是否合法，以维护自身权益。不同裁员情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。