工伤停工期间工资标准法律咋定

法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。这一规定保障了职工在工伤期间的基本生活水平，使其能安心养伤。
（2）计算原工资福利待遇时，通常以工伤前12个月平均工资为准；若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资计算。这种计算方式较为合理，能反映职工正常工作时的收入情况。
（3）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑到职工康复的实际需求，又避免了不合理的长期停工。

提醒：
职工要留意停工留薪期时间限制，单位需依法支付工资。不同工伤情况计算方式可能有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定工资标准
按照法律规定，停工留薪期的工资应是正常工作期间的工资待遇，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。若工作满12个月，以工伤前12个月平均工资计算；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

（二）把握停工留薪期时长
通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤停工期间为停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。这里的原工资福利是正常工作时的待遇，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班费。一般按工伤前12个月平均工资算，工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
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结论：
工伤停工期间即停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长不超12个月。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，正常工作期间的工资待遇，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都会保留，不过加班工资不包含在内。通常会以工伤职工工伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资计算。停工留薪期一般不会超过12个月，但如果伤情严重或有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，让他们能维持正常的生活水平。如果在工伤停工期间遇到工资待遇等方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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1.工伤停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，通常按工伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。
3.建议用人单位严格按照法律规定支付工资，准确计算原工资福利待遇。职工自身要了解相关权益，若单位未依法支付，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。劳动能力鉴定委员会应及时公正地处理延长申请，保障职工合理权益。