法律分析:
(1)用人单位和劳动者协商一致签订的竞业限制协议,只要不存在其他无效情形,协议自成立时就具备法律效力。即便协议中用人单位未给予补偿,也不必然导致协议无效。
(2)当用人单位不按照约定支付经济补偿时,劳动者有催告的权利。经过催告,用人单位仍不支付,劳动者就可以解除竞业限制协议。
(3)若劳动者已经履行了竞业限制义务,其有权要求用人单位支付经济补偿。在司法实践里,经济补偿一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付,同时不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
提醒:
劳动者遇到用人单位不支付竞业限制补偿的情况,要及时催告并保留相关证据。不同案件情况有别,建议咨询以获取具体解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.竞业限制协议不给补偿仍可能具备法律效力,只要是用人单位与劳动者协商一致签订,且无其他无效情形,协议自成立时生效。
2.当用人单位未依约支付经济补偿,劳动者有相应应对措施。劳动者可先催告用人单位支付,若经催告后用人单位仍不支付,劳动者可解除竞业限制协议。
3.若劳动者已履行竞业限制义务,可要求用人单位支付经济补偿。司法实践中,一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付,且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
建议用人单位严格按协议支付经济补偿,避免法律风险;劳动者遇到不支付补偿情况,及时通过合法途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
竞业限制协议不给补偿仍可能有效,劳动者面对用人单位不支付补偿有相应应对办法。
法律解析:
用人单位与劳动者协商一致签订的竞业限制协议,在无其他无效情形时,自成立就生效,所以即便不给补偿协议也可能是有效的。不过,当用人单位未按约定支付经济补偿,劳动者可以催告其支付。若用人单位经催告后仍不支付,劳动者能解除竞业限制协议。要是劳动者已经履行了竞业限制义务,则可以要求用人单位支付经济补偿,司法实践里一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付,且这个标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。如果您在竞业限制协议方面遇到类似问题,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)若签订了竞业限制协议但用人单位未给补偿,劳动者首先可以催告用人单位支付补偿。
(二)当用人单位经催告后仍不支付补偿时,劳动者可以解除竞业限制协议。
(三)要是劳动者已经履行了竞业限制义务,能要求用人单位支付经济补偿,补偿一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付,且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.竞业限制协议即便不给补偿,也可能有效。只要用人单位和劳动者协商一致签订,无其他无效情况,协议自成立时就生效。
2.若用人单位不按约定支付补偿,劳动者可催告。经催告仍不支付,劳动者能解除协议。
3.劳动者履行了竞业限制义务,可要求单位支付补偿。一般按离职前十二个月平均工资的30%按月支付,且不低于当地最低工资标准。
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