试用期没交保险可以申请仲裁吗

试用期单位没交保险，劳动者可以申请仲裁。
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括试用期。单位未依法缴纳社保的行为侵害了劳动者的合法权益。
劳动者申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。仲裁申请应明确诉求，比如要求单位补缴试用期的社保费用等。
仲裁流程一般如下：首先，劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在收到申请后一定期限内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。在庭审中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，试用期单位未交保险，劳动者通过合法途径申请仲裁，能够维护自身的社保权益。
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关于试用期没交保险可以申请仲裁吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期没交保险可以申请仲裁。具体如下：
1. 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也应为员工缴纳保险。
2. 申请仲裁流程：
准备材料，包括仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、本人身份证明等。
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方按时参加。
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3. 可主张的权益：
要求用人单位补缴试用期的社会保险费用。
如果因为未缴纳保险给你造成了损失，如医疗费用无法报销等，还可要求用人单位赔偿相应损失。
通过申请仲裁，能有效维护自身在社会保险方面的合法权益。
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试用期单位没交保险可以申请仲裁。
1. 用人单位在试用期有义务为劳动者缴纳社会保险。根据法律规定，劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不交保险违法。
2. 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴试用期的社会保险。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
3. 仲裁委员会受理后，会进行调查审理。若认定用人单位确实未依法缴纳，会裁决用人单位按照规定补缴试用期的保险费用。通过仲裁，能有效维护劳动者在社会保险方面的合法权益。
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试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者当然可以申请劳动仲裁。
在试用期，虽然劳动关系存续时间相对较短，但用人单位同样负有法定的为劳动者缴纳社会保险的义务。一旦用人单位未履行此项义务，劳动者的权益就受到了侵害。
劳动者申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。用人单位需对未缴纳保险的原因作出合理说明，若无法提供正当理由，将承担不利后果。仲裁裁决一般会要求用人单位补缴试用期内的社会保险费用，以保障劳动者的合法权益。通过劳动仲裁，能促使用人单位依法履行其应尽的义务，维护劳动关系的公平与正义，确保劳动者在试用期内也能享受到应有的社会保障。