脱欠农民工工资不给怎么办

结论：
农民工被拖欠工资可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决，还能借助工会组织、法律援助机构等维护权益。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工遭遇工资拖欠问题有多种解决途径。与用人单位协商是最直接的方式，双方能就工资支付问题达成一致。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷。而仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。另外，工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业的支持和帮助。若您在工资支付方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自己的权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的首道途径，直接与用人单位沟通，明确诉求，达成支付工资的共识，这是最便捷的方式。
（2）劳动监察部门投诉是一种行政手段，其可责令用人单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，能有效对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在第三方的主持下，促成双方达成和解。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，具有专业性和权威性，对争议进行公正裁决。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
（6）工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业的法律支持和帮助。

提醒：农民工维权需保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府部门督促用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）调解不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（六）通过工会组织、法律援助机构等渠道获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工遭遇欠薪，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，要求支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是调解不成，向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
五是可通过工会、法律援助机构等渠道维权。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。当遭遇欠薪，可先与用人单位协商，直接要求支付工资，这是较为便捷的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解。
调解不成时，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
此外，农民工还能通过工会组织、法律援助机构等渠道获取帮助，维护自身权益。建议农民工日常注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等。在维权过程中保持理性，按法律程序解决问题。